Nos engagements

Parce que le monde technologique est en perpétuelle évolution, nous devons accompagner nos collaborateurs dans leur souhait d’évolutions.

Pour y parvenir, nous avons retravaillé notre processus de gestion de carrière et décider dès l’embauche de proposer à chacun de nos collaborateurs un suivi personnalisé adapté à leurs attentes.

Chez Silicom, le parcours du collaborateur est divisé en différents points de suivis avec les interlocuteurs business management/ recrutement et carrière, parmi ses points, nous trouvons le point « perspectives ».

« Perspectives » intervient à la fin du premier mois du collaborateur, nous construisons avec lui son parcours de carrière avec des échéances, des souhaits d’évolutions techniques et les formations pour y parvenir. Ce document est cosigné par le collaborateur, son business manager et sa responsable carrière, il est ressorti à chaque entretien annuel pour recadrer au besoin le parcours et adapter les souhaits de formations.

Pour accompagner aux mieux nos collaborateurs techniquement, Silicom bénéficie de la plateforme de formation du groupe Pr0ph3cy : Seela. Cette plateforme, en partenariat avec Airbus, propose des modules alliant théorie et pratique grâce à la Cyberange.

Nous faisons la promesse à l’ensemble de nos consultants, de les former aux enjeux Cyber de demain et de les accompagner tout au long de leur formation.

En plus de SEELA, nous avons construit des parcours de formations adaptés à chaque type de population (staff, collaborateur).

À la fois sur des enjeux métiers, mais aussi sur les softskills encore trop négligé aujourd’hui.
Ces parcours sont divisés en plusieurs modules de formations en blend-learning.

La formation est un réel enjeu et nous travaillons en collaborations avec des organismes tous certifiés Qualiopi pour proposer des formations de qualité à nos collaborateurs.

Parce que nous souhaitons accompagner au mieux nos collaborateurs dans leurs évolutions, nous avons mis en place un nouveau comité carrière trimestriel permettant de traiter des sujets d’évolutions interne, de rémunérations, de mobilité etc.
Grâce à l'écosystème du groupe Pr0ph3cy, de nombreux chemins de carrière sont possibles.

Cette vision 360 des métiers permet d’avoir une représentation complète des besoins notamment en Cybersécurité et de performer en tant que spécialiste.

Silicom bénéficie de l’écosystème Pr0ph3cy et permet à ses collaborateurs d’accéder à la fois à des positions dans un environnement startup en pleine croissance (Seela), de conseils en stratégie (Harmonie Technologie) et d'audit technique ou de pentest (OpenCyber).

Afin d’augmenter la synergie autour des différentes expertises, chaque personne, en se spécialisant, rejoint une communauté technique interne où nos experts échangent sur les différentes thématiques du métier...

Le domaine de la cybersécurité ne laisse pas de place à l’erreur.

Nous œuvrons pour que chaque collaborateur possède un haut niveau de compétence dans ce domaine.
C’est pourquoi, nous finançons leurs certifications : ISO27001, ISO27005 Risk Manager, CISSP, ISACA…

Ces certifications intègrent nos parcours d’évolution et attestent de la performance de nos salariés.
Réelles opportunités de montée en compétence, elles permettent à chacun d’asseoir leur expertise auprès de nos clients et sont une réelle reconnaissance de la formation et du travail réalisés.