Parcours

Nous proposons à chaque consultant de faire parti intégrante de l'organisation de Silicom.
Ce système permet l'émergence d'un consortium actif au sein du groupe.

SURVOLEZ LES PARCOURS POUR EN SAVOIR PLUS
Parcours consultant Parcours expert Parcours opérationnel
C3

Profil débutant (C3)

Profil débutant dans un domaine qui nécessite un encadrement technique et managérial (projets et opérationnels) fort pour s’épanouir. Le profil n’est pas pleinement autonome dans la réalisation des travaux confiés, il réalise des tâches simples : ingénierie de détail, administration, pilotage de déploiement, qualification de sous-système, support niveau 2.

C2

Profil junior / confirmé (C2)

Profil junior/confirmé dans un sous-domaine. Le profil est autonome dans au moins une des missions suivantes :

    • Réalisation de travaux de production : ingénierie système, qualification de systèmes complets…
    • Réalisation de travaux d’architecture simple : élaboration / dimensionnement d'architectures simples dans des technologies de sa CT.
C1

Profil confirmé (C1)

Profil confirmé ayant passé un cap technique en montant en compétence sur au moins un second sous-domaine. Le profil est autonome dans au moins deux des missions suivantes :

    • Réalisation de travaux de production complexes (ingénierie système complexe, qualification de systèmes complets, support niveau 3…)
    • Réalisation de travaux d’architecture complexes : élaboration / dimensionnement d'architectures complexes faisant intervenir des technologies de plusieurs sous-domaines
    • Réalisation de travaux de conduite du changement (Pré-Etude, Etude…)
    • Conduite de projets complets suivants une méthodologie reconnue
E3

Profil Expert niveau 3 (E3)

Profil Sénior ayant passé un cap technique en se spécialisant dans au moins un des sous-domaines déjà maitrisés. Le profil est autonome dans au moins deux des missions suivantes :

    • Expertise techniques ou fonctionnelles dans un des sous-domaine
    • Architecte dans un des sous-domaine
    • Réalisation d’Etudes Techniques ou Fonctionnelles
    • Contribution aux réponses à appel d’offres
    • Transmission du savoir
E2

Profil Expert niveau 2 (E2)

Profil Sénior justifiant d’expertises dans plusieurs sous-domaines et pouvant réaliser des missions qui joignent les compétences de ces différents sous-domaines. Le profil est autonome dans les missions suivantes :

    • Expertise techniques ou fonctionnelles dans plusieurs sous-domaines simultanément
    • Architecte techniques ou fonctionnelles dans plusieurs sous-domaines simultanément
    • Réalisation d’Etudes Techniques ou Fonctionnelles couvrant des besoins de plusieurs sous-domaines
    • Contribution aux réponses à appel d’offres
    • Transmission du savoir
E1

Profil Expert niveau 1 (E1)

Profil expert, membre du comité directionnel de Silicom rattaché à son établissement, il pilote les nouvelles offres de services et les consultants qui lui sont rattachés et veille à :

    • la création d'une unité au sein de l'établissement pour l'organisation et la rédaction des réponses à appel d'offre
    • la coordination des ressources techniques et commerciales pour l'établissement des nouvelles offres de services
    • la sélection des parcours de formation en adéquation avec les indicateurs émergents de la veille technologique et des prospectives commerciales.
RC

Responsable de compte (RC)

Profil capable d'évaluer l'adéquation d'un profil avec le besoin d'un client et qui agit selon les axes suivants :

  • Premier vecteur de l'image de Silicom et de son expertise au sein du compte client
  • Qualification des besoins clients et reporting auprès de la direction commerciale
  • Rédaction de proposition commerciale simple : assistance technique, voire assistance technique groupée

RS

Responsable secteur (RS)

Profil confirmé/expert capable de comprendre l'ensemble des enjeux des clients au sein d'un domaine d'excellence et qui ont pour mission :

    • de travailler à la recherche des compétences en prospective des besoins à venir
    • de transofmrer des offres aux forfaits ou en centres de service : rédaction du cahier des charges et mise en place des plans de formations pour intégration des consultants au sein de ces activités
    • de participer aux recrutements et à l'élaboration des plans de carrières des consultants

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